一个好汉三个帮 放权才能赢人心

管理是一个长期性，持续性，需要投入高度注意力，耗费时间，体力和精力的活儿。

为什么说管理工作不易，因为需要高强度的意志力和自我控制力，但凡意志力差点的，控制力弱点的都不可能把管理工作做好。

一个好汉三个帮，即使个人管理能力再强，个人时间精力终究有限，不可能面面俱到管好每一件事，一个公司的运营管理需要一个团队的协作配合。

团队协作就得适当放权，即给予一定的信任，但这种信任不是间歇性且得言行一致。没有放权，没有信任，人都是敏感动物，时间长了，心自然渐行渐远。

部分老板即使明白道理，但真正做起来还是无法做到，为什么团队会任用亲属在重要岗位，说明人和人间的信任不仅难建立、易被打破，而且害怕自己所得会被外人夺去，所以宁可任人唯亲，也不放心聘用来的专业人士，时不时就会质疑下属的能力，怀疑员工的忠诚度。

人心都是敏感的，如果内心不信任那么表面说的再动听也不可能长久卖命。谁都希望自己的工作表现得到肯定，核心管理层更是需要老板给予信任，信任体现在授权上，包括一定的人事权和财务权，没有权限的管理人员徒有虚名，绝对不可能长期忠诚卖命的。