具备这四种软实力的人，领导提拔的才快，你都具备吗？

在和领导打交道的时候，我们对于领导用人的标准，往往只看表面上的能力，尤其是更加注重业务能力，实际上,领导在选拔人的时候，最关注的是下面这四种软实力，只有具备了这些软实力，你才具备往上晋升的资格，所以大家一定要向这个方向走。

【1】看透的实力。

所谓的看透，就是从现象看到本质，看透别人背后的目的，这才是一个很厉害的软实力，基本上这个能力在领导给你安排工作的时候，就不需要那么费劲呢，在干具体工作的时候，也不要跟你讲的那么清楚，如果你具备了这个实力，你离晋升加薪就很近了，你总会能做出超出领导想要结果水平的事情。

【2】领会的实力。

所谓领会的软实力，也就是你能懂你的领导，很多人在和领导配合的时候，这个问题就比较突出，领导说的事情他根本没有领会，只是按照表面上的意思理解，最后自己做的和领导想要的背道而驰，到啥时候你也混不出个名堂来，所以这个能力也很重要，只要和领导密切的沟通，并且不断的总结一些规律，对领导的个性化做充分的了解，这个软实力还是很容易提升。

【3】人际的实力。

这一点就不需要说的太多了，如果你的人际关系都搞不好，领导提拔你的时候下面也会反对，人际关系就代表着你的民意基础，没有这个基础，其他的再好，也都给你抹平了，在这方面，别人还真没办法帮你，这是靠一天一天积累起来的。

【4】借鉴的实力。

所谓的借鉴，实际上就是学习和模仿别人，如果啥事都靠自己去创新，啥方法都靠自己去找，你就会费太大的劲，也干不出想要的结果了，借鉴别人是提升自己最快的方法，如果你刚到一个新的单位，就把你前任那种做法拾起来，你就会变得不得了。

【易经风水|八字命理|中华文化】