#职场#权谋家#手段
【出处】《资治通鉴》第四卷 周纪四
【案例】卫嗣君在位时喜好侦察别人的崐隐私。有个县令曾掀开褥子，露出下面的破席子。卫嗣君听说了，便赏赐给他一领新席。县令大惊，以为国君料事如神。卫嗣君还曾派人经过关卡，用金钱贿赂掌关的官员。事后把掌关官员召来，指令说有客人过关时给了你金了，你快退回去。掌关官员十分惊恐。卫嗣君还宠爱泄姬，器重臣子如耳，但又怕这两人因受到宠爱器重而敢于欺瞒自己，于是提升另一个臣子薄疑来与如耳匹敌，尊崇魏妃来与泄姬分庭抗礼，说：“以此可互相参列比较。”????????????????????
?【解析】作为一个组织的老大，如何控制一个组织，可谓是重中之重。除了明面上的规章制度以外，还要施以权术来维护权力安全，加强控制。卫嗣君的三个小故事虽然很短，但却恰恰完美的体现出组织控制术。
1.对信息的控制
县令这样的基层官员，偶然间的举动，暴露出席子的破旧，竟然被国王知道了。这对于其他官员来说，无疑是惊恐的，国王的耳目多到了什么程度，是否自己的身边也有这么一群人，整天盯着自己。
在职场中，领导对于信息的需求是巨大的，这就需要建立专业的情报机构，用来刺探和收集信息。不仅如此，还要鼓动大家告密，相互检举揭发，这样就能形成天罗地网之势，掌握全面信息。只有掌握了全面的信息才能防止自己被蒙蔽，才能做出更好的决策。
2.控制人的行为
制定规则，就是为了规范人员的相应行为。但很多人很会伪装，做事也很隐蔽，明里一套，暗里一套。让人很难发觉，这就需要运用权术进行测试，就像卫嗣君一样，钓鱼执法，故意派人行贿，用以试探。明着用规则，暗着用权术，相互配合，用来驾驭群臣。
其实在职场中，很多领导会故意引诱他犯错，趁着这次机会进行敲打，然后让他将功赎罪。毕竟使功不如使过，不抓点把柄，怎么会让他乖乖听话呢？以情管人，从来都是不靠谱的，更是幼稚的。
3.控制权力
越是自己信任的人，背叛时捅自己就越狠，所以权谋家从来都是“持术不持信”。卫嗣君对于自己喜欢的女人和大臣，都不放心，于是提拔了相对应的力量，来进行权力制衡。只有权力制衡，才会让自己的权力更加安全。
制衡会引起内斗，这是维护权力安全的代价。其实大多数组织都存在着内斗的情况，说好听点是相互竞争。他们之间的斗争越激烈，你的权利就越安全，不然你的权力就会有被架空的风险。
领导对组织的掌控，除了表面上的规章制度，还需要控制信息，控制行为，控制权力等全方位的权谋手段，用以维护权利安全，加强控制力度！
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文章标题：职场控制术:表面上靠规章制度，背后用权谋手段发布于2023-10-24 23:58:34
